他认为，“可教”是领导力的关键要素，伟大的领导者不仅有观点，不仅知道自己想的是什么，而且还要能够清楚地表达出来。内容生产者的价值原来是被高度低估的，现在正进入一个合理定价的过程。

其次，在具体的操作过程中，建议同时和一些核心的重要股东进行沟通，因为到最后还是需要这些股东签字才能进行(股权转让)。因此，在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。